2026年7月13日，中山市瑞福达触控显示技术有限公司发布正式停产结业通知，受消费电子行业市场持续萎缩、企业长期亏损拖累，旗下触控显示厂区全面停工停产，同步终止全体员工劳动关系。
一名在此深耕11年的技术开发部副经理，看着这份通知陷入中年失业的迷茫：中山这个厂工作了11年，虽然有预感，没有想到停业这一天来的这么快，中年失业的我该怎么办？
据公开信息，中山市瑞福达触控显示技术有限公司2014年10月15日注册成立，注册地址坐落于中山市翠亨新区瑞福达工业园，是深圳瑞福达液晶显示股份有限公司全资子企业。目前处于被执行人状态。
该企业初始注册资本1亿元人民币，后增资至1.5亿元并全额实缴；一期自有厂房面积达53466平方米，建有完整液晶显示屏、触控模组自动化产线；业务定位：主营TN、STN、FSTN中小尺寸液晶显示屏、触控面板加工，产品供给小家电、低端数码、工业小型仪表等传统消费电子配套，属于典型外向型传统显示代工厂。
鼎盛时期员工规模800-1000人，设有生产、技术开发、品质、采购、行政等完整部门，拥有一线操作工、技术员、中层管理等多层岗位，同时获评地方专精特新中小企业，具备自有企业技术中心。
近年全球消费电子需求持续疲软，低端显示面板产能严重过剩，海外订单逐年外流至东南亚，叠加原材料涨价、同行价格内卷，企业连续多年亏损，最终无力维持生产，启动结业清算。
这名发帖员工在岗长达11年，属于建厂早期入职老员工，任职技术开发部副经理，十余年职业生涯完全绑定这家单一企业。
他长期深耕传统液晶触控研发，早已适应固定岗位、稳定薪酬，虽早已察觉行业下行、工厂订单缩减，内心做好过减产预判，却没料到全面停业的一天来得如此仓促。
根据结业通知显示，明确企业将严格依照《劳动合同法》完成薪资结算与经济补偿：员工工作满11年，可领取11个月离职前12个月平均工资作为N倍经济补偿金；公司安排专人留守厂区，统一办理离职手续、社保停缴转移、失业金申领以及劳动仲裁政策咨询，员工若对补偿方案存在异议，可通过劳动仲裁合法维权。
不得不说，这笔补偿金能短期缓解失业压力，但对于背负房贷、子女教育、长辈赡养多重开支的中年从业者而言，仅靠一次性补偿无法解决长期就业生存难题。
放在当下珠三角制造业就业大环境分析，传统电子显示行业正经历结构性出清。低端液晶、触控面板产能持续淘汰，新能源车载显示、Mini LED等新型屏幕赛道门槛大幅抬高，大量拥有十年以上传统产线经验的中年员工陷入就业断层。这类从业者长期局限单一企业、单一技术路线，缺少跨领域复合技能储备，一旦工厂关停，立刻面临双重求职困境：同类传统工厂大幅缩减岗位，同行内卷严重；跨界转型新能源、自动化行业，又要面对年龄门槛、技能从零学习的现实阻碍。
针对该中年打工人当下的困境，可分三步稳妥突围。第一，完整走完劳动关系收尾流程，仔细核对工龄、平均工资核算标准，足额领取经济补偿金，同步申领失业保险金，拉长家庭收入缓冲周期；第二，依托11年触控显示技术管理履历，优先投递车载触控、工业显示屏等上下游同源细分企业，最大化复用现有技术经验，降低转型成本；第三，借助中山人社部门免费职业技能培训，补充自动化设备运维、品质体系管理等通用技能，拓宽求职赛道，跳出传统低端显示制造的局限。
总之，制造业迭代升级已是不可逆趋势，依托单一工厂干到退休的就业模式早已不复存在。瑞福达的停业虽带来短期失业焦虑，却也是打破舒适区、重新规划职业路径的契机。手握合规经济补偿、十余年技术管理积累，主动适配产业升级新方向，持续更新自身技能储备，才能化解中年失业危机，在产业转型浪潮中稳住立足根基。一句话：中年人，加油！！
对此，你怎么看呢？
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